Dacă o persoană este tratată inegal comparativ cu o altă persoană aflată într-o situație similară din motivul religiei sau convingerilor, un asemenea tratament ar putea reprezenta o discriminare religioasă.
Ce reprezintă discriminarea religioasă ?
Religia sau convingerile înseamnă că aderați sau nu la o anumită religie, aveți sau nu un fundal religios, alte convingeri (de obicei filozofice) sau nu aveți nicio credință. De exemplu, puteți fi membru al unei religii organizate (cu o structură și un sistem de percepte clare), cum ar fi catolice, protestante, creștin ortodoxe, musulmane, sikhe, mormone, baptiste, iudaice sau necredincios, ateu, fără opinii filozofice sau religioase. Discriminarea religioasă poate include și tratamentul diferit al unei persoane, deoarece acea persoană este un membru al familiei sau este asociată în orice alt mod cu o persoană de o anumită religie.
Interdicția discriminării este încălcată atunci când anumite drepturi sunt refuzate unei persoane, și când aceasta este tratată diferit [mai bine sau mai rău] din cauza religiei ori convingerilor sale adevărate sau percepute. Mai mult decât atât, există diferite modalități prin care se poate manifesta discriminarea, și acestea nu sunt întotdeauna directe și evidente. Prin urmare, este important să recunoaștem diferite tipuri de discriminare.
Chiar dacă discriminarea fondată pe religie sau convingeri poate avea loc în diverse domenii ale vieții, cel mai adesea, aceste situații sunt legate de locul de muncă.
Discriminarea în context profesional
Legislația privind drepturile omului interzice discriminarea în context profesional, inclusiv la angajare, concediere, remunerare, sarcinile de muncă, promovare, instruire, precum și orice alte termene și condiții de angajare.
exemplu Dacă un candidat musulman ar cele mai bune calificări, ar fi discriminatoriu de a nu-l angaja din motivul că angajatorul său consideră că el nu se va integra într-un mediu preponderent creștin.
Cu toate acestea, neangajarea unui candidat creștin cu viziuni radicale în poziția de administrator de hotel din cauza că acesta va refuza să cazeze cuplurile necăsătorite, nu ar reprezenta o discriminare deoarece există motive rezonabile de a proceda astfel.
Astfel, pot exista excepții justificate când o diferență de tratament pe motive religioase este admisibilă.
Restricții ale altor drepturi și libertăți
În epoca actuală, din cauza preocupărilor de securitate cu privire la creșterea violenței motivate religios, o serie de alte drepturi și libertăți pot fi reduse sau încălcate pe motive discriminatorii. Garanțiile precum libertatea de exprimare, asociere, religie și circulație ar putea fi cele mai afectate.
exemplu Unui partid politic i se poate refuza înregistrarea dacă se stabilește că acesta este exponentul unor opinii religioase, care sunt incompatibile cu democrația sau care incită la violență.
În acest Ghid, puteți citi mai multe despre cele mai obișnuite domenii ale vieții în care pot apărea practici discriminatorii.