Există anumite situații în care este permisă alegerea unei persoane cu anumite caracteristici pentru muncă și accesul la bunuri și servicii, inclusiv locuințe. Dacă există motive întemeiate pentru a face acest lucru, acest tratament nu va fi considerat discriminatoriu în cazul în care preferința a fost acordată unei persoane de un anumit sex, origine etnică etc.
Cerințe necesare
Pot exista anumite situații în care natura unui anumit loc de muncă sau furnizarea de bunuri și servicii necesită ca o persoană (un angajat sau un client) să posede anumite caracteristici. În acest caz, angajatorul sau furnizorul de servicii este obligat să demonstreze că are nevoie într-adevăr de a interacționa cu un bărbat sau o femeie, o persoană de o anumită vârstă sau de origine etnică în acea situația particulară. Această excepție este cunoscută ca cerință veritabilă și, dacă există motive întemeiate pentru o astfel de selectivitate, nu este considerată discriminatorie.
exemplu Dacă proprietarul unui restaurant chinezesc dorește să arate că restaurantul său este autentic, aceasta poate justifica angajarea de persoane din acea etnie ca bucătari sau ospătari. Un adăpost pentru femeile care sunt victime ale violenței domestice poate justifica, de asemenea, angajarea femeilor în adăpost, dacă aceste victime au avut de suferit din cauza partenerilor lor de sex masculin. Un spectacol de teatru poate necesita personaje de o anumită vârstă.
Motive suficiente
Un angajator sau un prestator de servicii trebuie să dea suficiente motive pentru care o persoană cu caracteristici particulare este căutată pentru locul de muncă, în caz contrar interdicția discriminării va fi încălcată. Pentru ca astfel de cerințe să fie proporționale, trebuie să fie justificată fiecare situație în parte.
exemplu Un angajator nu poate spune doar că clienții săi sunt rasiști și, prin urmare, nu angajează oameni de culoare. În cazul în care proprietarul unui restaurant chinezesc dorește să arate că restaurantul său este autentic, atunci nu poate justifica angajarea doar a contabililor chinezi.
Citiți mai multe despre discriminare în domenii precum munca sau furnizarea de bunuri și servicii, inclusiv accesul la locuință.