Există anumite situații în care un angajator poate insista asupra condiției legate de vârsta angajatului, cum ar fi angajarea pe cineva de o anumită vârstă sau cu un număr minim de ani de experiență. Dacă aceste cerințe sunt justificate în mod corespunzător, ele nu vor fi considerate discriminatorii.
Diferența de tratament pe criteriul de vârstă nu este o discriminare atunci când este justificată în mod obiectiv și rezonabil de un scop legitim, inclusiv de politica legitimă de ocupare a forței de muncă, de piața muncii și de obiective de formare profesională și dacă mijloacele pentru atingerea acestui scop sunt adecvate și necesare.
exemplu Exemple de astfel de diferențe includ stabilirea unor condiții minime de vârstă, vechime sau experiență pentru accesul la un loc de muncă sau avantaje legate de angajare, stabilirea unei vârste maxime pentru recrutare pe baza unei cerințe de formare sau a unei perioade rezonabile de angajare înainte de pensionare. De exemplu, o experiență de lucru de 15-20 de ani poate fi stipulată dacă acest lucru este necesar pentru a efectua o muncă extrem de complicată.
Citiți mai multe despre interdicția discriminării în domeniul muncii, precum și a discriminării pe motiv de vârstă.