Если с человеком обходятся не наравне с другим лицом, которое находится в схожей ситуации, по причине пола или гендера, такое обращение может привести к дискриминации по половому или гендерному признаку.
«Пол» относится к биологическому статусу человека и обозначает мужчину или женщину, группу мужчин или женщин, мальчиков или девочек. Пол также может означать гендерную принадлежность – образ, в соответствии с которым человек себя идентифицирует, а именно – мужчина, женщина или транссексуал. «Гендер» относится к роли, которая присваивается людям, основываясь на их пол.
пример Гендерная идентичность может соответствовать полу, присвоенному человеку при рождении, или может отличаться от него. Трансгендеры имеют гендерную идентичность, отличную от пола, который им был присвоен при рождении.
В Республике Молдова гендерная идентичность была прямо упомянута в Законе об обеспечении равенства как один из признаков, защищаемых от дискриминации, после поправок, внесенных в феврале 2023 года.
В обществе есть множество гендерных стереотипов. Например, что определённая работа должна проделываться женщинами только лишь по причине их пола, или что женщины менее приспособлены к принятию решений, потому что они более эмоциональны.
К сожалению, гендерные стереотипы зачастую приводят к гендерной дискриминации, когда кого-то лишают определённых прав из-за полового или гендерного признака. Более того есть несколько видов, как дискриминация может проявиться, и она не всегда является прямой или открытой. Поэтому важно распознать разные виды дискриминации.
Особыми формами дискриминации по признаку пола и гендера являются сексуальные домогательства и сексуальное или гендерное насилие. Сексуализированное насилие – это любой физический, визуальный или сексуальный акт, который воспринимается другим человеком как угроза, вторжение или нападение, причиняющий ему вред или унижающий его достоинство и лишающий возможности контролировать интимный контакт. Под гендерным насилием понимается вербальное или иное поведение, включающее стереотипное, дискриминационное и неуважительное отношение к представителям другого пола.
Контекст трудоустройства
Половая или гендерная дискриминация, особенно против женщин, зачастую происходит в контексте трудоустройства. Например, она зачастую происходит при приёме на работу, повышении или определении зарплаты.
пример Половая дискриминация против женщины будет иметь место, если ей откажут в приёме на работу, потому что работодатель думает, что она может забеременеть, или если мужчине будут платить более высокую зарплату за ту же работу. Половая дискриминация против мужчины будет иметь место, если на должность социального работника будут принимать только женщин, так как считается, что они больше сочувствуют людям.
Сексуальное домогательство также является формой дискриминации на рабочем месте. В случаях сексуального домогательства, потерпевший или потерпевшая может получать равную зарплату и получать повышения. Однако ему/ей может быть сложно или невозможно выполнять свою работу из-за непристойных замечаний сексуального характера, или поведения других лиц на рабочем месте.
пример Неподобающие шутки сексуального характера или материалы, размещённые на доске информации, которые создают агрессивную рабочую среду, будут являться сексуальным домогательством. Требование руководителя к подчинённым принять непристойное поведение или приставание как условие для сохранения рабочего места, является сексуальным домогательством.
В Молдове конкретные гарантии защиты женщин от дискриминации в сфере трудоустройства были включены в Закон об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин. Закон предусматривает четкие обязательства работодателя по ряду мер по обеспечению равного доступа к работе, справедливой оплаты труда и специальных условий для женщин во время беременности, послеродового периода и грудного вскармливания.
В этом Гиде вы можете узнать больше о наиболее распространённых сферах ежедневной жизни, в которых может проявиться дискриминация.