Дискриминация может произойти различным образом в разных сферах жизни. Поэтому важно научиться распознавать дискриминацию и знать, есть ли у вас право подать жалобу и куда можно обратиться.
Дискриминация происходит, когда с человеком обращаются несправедливо без объективной причины, лишь из-за того, кем он является. Дискриминация происходит, когда люди не оценивают навыки, способности и обстоятельства конкретного человека, а вместо этого руководствуются негативным отношением и стереотипами, которые основаны на личных чертах, таких как раса, этническое происхождение, вероисповедание или убеждения, пол, язык, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст или другой статус. Дискриминация имеет множество форм и может происходить в разных сферах жизни, как с умыслом, так и без него. Дискриминация приводит к исключению и отвержению людей, лишению их прав.
Дискриминация и права человека
Вы вправе реализовывать свои права человека наравне с другими людьми, свободно от дискриминации. Запрет дискриминации служит основой для всех прав человека.
Разные законы имеют разную степень защиты от дискриминации.
Права человека защищают право на равенство и недискриминацию двумя методами. В некоторых законах, запрет дискриминации не является независимым правом, а относится только к другим правам и свободам, защищённым этими законами. Например, государство должно без дискриминации уважать ваше право на личную и семейную жизнь, право на справедливое судебное разбирательство и т.д.
пример Этот подход представлен в Европейской конвенции по правам человека. Статья 14 конвенции предусматривает, что предусмотренные конвенцией права должны защищаться без какой-либо дискриминации по каким-либо основаниям. Поэтому жалоба о дискриминации может быть подана, если она связана с другим правом, которое предусмотрено конвенцией.
Также, Конституционный суд Республики Молдова применил аналогичный подход при толковании права на равенство, закрепленного в статье 16 Конституции. Это конституционное право считается вспомогательным, и на него можно ссылаться только в сочетании с защитой конкретного фундаментального права или свободы, предусмотренного в Конституции.
В некоторых законах, однако, запрет дискриминации является автономным, отдельным правом, которое не связано с другими, закреплёнными в законе правами. Это право не зависит от существования других прав и их нарушений.
пример Статья 6 Закона об обеспечении равенства гласит, что любая форма дискриминации запрещена. Таким образом, запрет дискриминации закреплен в этом Законе как автономное материальное право, которое может применяться к любой сфере, регулируемой государством.
Обязанности государства
Запрет дискриминации включает в себя как негативные, так и позитивные обязанности государства. Негативные обязанности означают, что государство, а именно государственные учреждения, не должны дискриминировать. Это значит, что государство должно избегать принятия дискриминирующих законов, политик и программ, а государственные учреждения не должны применять законы дискриминирующим образом. Например, парламент не может принять закон, что только мужчины, а не женщины, вправе работать в полиции. Государственное учреждение не может отказывать ромам или мусульманам в пособии по безработице.
Однако, равенство не может быть достигнуто только тем, что государственные учреждения обязаны не дискриминировать. Поэтому государство также имеет позитивные обязанности для того, чтобы дискриминация не проявлялась посредством действий частных лиц. Молдова приняла Закон об обеспечении равенства, так называемый «Закон о борьбе с дискриминацией», целью которого является предотвращение дискриминации не только со стороны государственных органов, но также между отдельными лицами и частным бизнесом. В частности, закон запрещает дискриминацию на основании этнической принадлежности при доступе к товарам и услугам, например, допуск в ночной клуб только этнических румын.
В некоторых случаях, государственные учреждения также могут принять меры для обеспечения равенства и снятия барьеров, которые не позволяют определённым группам лиц (например, лицами с инвалидностью) осуществлять свои права тем же образом, что и другим лицам. Например, в Молдове работодатель обязан обустроить рабочее место для того, чтобы позволить лицу с инвалидностью выполнять свою работу, при этом нет конкретной обязанности работодателя по особому обустройству рабочего места для лиц без инвалидности.
Об этом разделе
В этом разделе вы найдёте информацию об основаниях, по которым дискриминация запрещена. Он также поможет вам распознать разные виды дискриминации.