Если вас подвергло дискриминации частное учреждение или лицо, вы можете подать жалобу суд в рамках гражданского процесса.
Содержание жалобы
В вашей жалобе вам следует:
- предоставить сведения о том, что могла произойти дискриминация, указав её основания и детали (кто, что, когда, как)
- указать нарушенные нормы закона
- указать размер денежной суммы, которую вы желаете получить в качестве компенсации
- приложить все связанные документы, которые обосновывают ваше мнение, если таковые имеются
Процессуальные сроки и ограничения
В Молдове жалобы на дискриминацию рассматриваются судами в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом и Законом об обеспечении равенства. Гражданский иск на основании положений Закона об обеспечении равенства может быть предъявлен от имени отдельных лиц профсоюзами и правозащитными организациями. Гражданский иск должен быть предъявлен в течение одного года после происшествия или со дня, когда лицо могло о нем узнать.
Вы также можете подать жалобу в Совет по равенству. Обратите внимание, что сроки подачи иска в суд могут истечь после рассмотрения Советом по равенству.
пример Согласно молдавскому законодательству, все претензии относительно трудоустройства (за исключением тех что касаются выплат, связанных с заработной платой, или иных выплаты) должны быть поданы в течение трех месяцев с момента события, однако претензии о дискриминационном приеме на работу, условиях труда или неравной оплате труда, основанные на Законе об обеспечении равенства, могут быть поданы в течение одного года.
Рассмотрение дела в суде
Суд сперва будет рассматривать вопрос, была ли в отношении вас допущена дискриминация. При рассмотрении дел о дискриминации, суд будет обязан перенести бремя доказывания. Это означает, что сперва вы должны предоставить суду доказательства произошедшей дискриминации. Обязанность предоставить эти доказательства называется бременем доказывания.
Если суд посчитает, что вы предоставили достаточно фактов, он придёт к выводу, что вас подвергли дискриминации, если ваш оппонент (работодатель или поставщик услуг) не предоставит достаточно пояснений о том, как с вами обошлись. Бремя доказывания, то есть обязанность доказать законность и обоснованность действий, перейдёт на вашего оппонента. Обычно это означает то, что они должны продемонстрировать, что обращение с вами никоим образом не связано с вашими чертами (вашим полом, возрастом, расовой или этнической принадлежностью, вероисповеданием или убеждениями, инвалидностью и так далее), или же для неравного отношения были легитимные, объективные и обоснованные причины.
Совет по равенству может представить свои выводы в ходе разбирательства.
Компенсация
Суд может обязать вашего оппонента исправить ситуацию. Он может потребовать вашего оппонента прекратить дискриминацию, восстановить вас на вашу прежнюю позицию, или назначить вам компенсацию. Компенсация может включать в себя возмещение материального и морального (нематериального) вреда. Размер компенсации устанавливает суд.