Cerințe generale
Femeile angajate pot folosi concediul de maternitate, care este concediu cu puțin timp înainte și după momentul nașterii copilului. Concediul de maternitate trebuie plătit pentru a acoperi nevoile copilului și ale familiei în timp ce femeia se află în concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul să-și păstreze locul de muncă și alocațiile sociale aferente muncii la care avea dreptul înainte de a-și lua concediul de maternitate. Valoarea prestațiilor sociale ar trebui să fie adecvată, astfel încât să permită femeii să se întrețină pe ea însăși și pe copilul ei cu un nivel de viață și îngrijire medicală adecvate.
Codul Muncii al Republicii Moldova
În conformitate cu Codul Muncii, concediul de maternitate plătit pentru femei poate dura până la 70 de zile pentru perioada prenatală. Această perioadă poate fi prelungită până la încă 56 de zile pentru perioada postnatală. În anumite circumstanțe, tatăl copilului poate solicita și un concediu de paternitate de 14 zile. Puteți afla mai multe despre concediile și prestațiile de maternitate și paternitate pe pagina web a Casei Naționale de Asigurări Sociale.