Discriminarea directă este atunci când drepturile cuiva sunt refuzate sau persoana este tratată mai puțin favorabil fără un motiv obiectiv doar din cauza unei anumite caracteristici personale sau a cine este.
Discriminarea directă este adesea rezultatul stereotipurilor pe care oamenii le au despre anumite grupuri.
Pentru ca cineva să demonstreze că a fost discriminat direct, trebuie să compare tratamentul pe care l-a primit cu tratamentul cuiva care nu are caracteristica sa particulară (numită și criteriu protejat).
Cazurile de discriminare directă pot apărea în toate domeniile vieții, cum ar fi la angajare, accesul la bunuri și servicii, precum și în ceea ce privește beneficiile sociale și educația. În acest Ghid, puteți citi și mai multe despre situațiile care implică discriminare.
exemplu Cazurile de discriminare directă în domeniul muncii pot include refuzul de a angaja o persoană doar pentru că e o persoană de etnie romă sau o femeie de peste 45 de ani, când o femeie este concediată pentru că este însărcinată sau când un bărbat este plătit mai mult decât o femeie deși a efectuează aceeași muncă. În context educațional, discriminarea directă apare atunci când există un refuz de a admite un copil la o școală deoarece familia lui este de o anumită religie, de exemplu musulmană. În domeniul serviciilor, exemple de discriminare directă ar fi refuzul unui club de a permite intrarea din cauza culorii mai închise a pielii sau atunci când cuiva i se refuză accesul la un hotel pentru că este rom, gay sau lesbiană.
Discriminarea directă include și situațiile în care o persoană este tratată incorect din cauza asocierii sale cu cineva (cum ar fi o rudă, un prieten sau un coleg). Aceasta este discriminare prin asociere.
exemplu Un angajator refuză să trimită un angajat la un curs de formare deoarece acesta, deși este heterosexual, sprijină deschis o organizație locală LGBTI.
Discriminarea directă include și cazurile în care o persoană este tratată incorect din cauza unei presupuneri greșite. Aceasta este discriminare prin greșeală de percepție.
exemplu Unei persoane nu i se oferă un loc de muncă sau i se refuză un serviciu deoarece un angajator sau un furnizor de servicii consideră în mod eronat că această persoană este musulmană, romă sau gay.
În unele cazuri, foarte limitate, tratamentul diferențiat direct poate să nu constituie discriminare. Pentru a citi mai multe despre aceste cazuri, vedeți excepțiile.