Есть некоторые ситуации, в которых работодатель или частное учебное заведение может настаивать на приёме на работу или обучении лиц, принадлежащих к конкретной религии или убеждениям, разделяющих общий этос.
Могут быть ситуации, в которых суть работы требует, чтобы человек имел определённые убеждения. В таком случае, работодатель может выбрать лицо с конкретными убеждениями для такой позиции. Это также применяется к частным учебным заведениям, в которых убеждения являются частью обучения. Таким образом они могут выбирать студентов, разделяющих эти убеждения.
В этих исключительных ситуациях, решение принять на работу или обучение человека с конкретными убеждениями не будет считаться дискриминирующим.
Убедительные причины
Для применения данного исключения, работодатель или частное учебное заведение должно доказать, что человеку на самом деле необходимо разделять этос или основные ценности организации для выполнения работы или получения образования в конкретной школе. Это означает, что они должны доказать, что требование применяется для соблюдения доктрин и принципов религии или убеждений, или для предотвращения конфликта с убеждениями большого количества людей, соблюдающих эту религию или убеждения. Такой конфликт должен быть объективным. Недостаточно продемонстрировать, что люди, работающие в компании или организации, попросту не любят представителей других религий или лиц с иными убеждениями.
Причины выбора человека с конкретным вероисповеданием или убеждениями должны быть связаны с рабочим местом (должностью), на которую он претендует.
пример Католическая церковь может требовать, чтобы священник был неженатым мужчиной – католиком. Однако, те же основания не могут оправдать приём исключительно мужчин на должность уборщика.
Узнайте больше о дискриминации в трудоустройстве или образовании, и дискриминации на основании вероисповедания и убеждений.