caracteristici particulare care se află într-o poziție defavorizată. Acest lucru se face de obicei pentru a corecta inegalitatea existentă în practică. Tratamentul preferențial în aceste situații nu va fi considerat a fi discriminatoriu.
Acțiunea pozitivă poate fi observată în situațiile în care se iau măsuri pentru a ajuta sau încuraja anumite grupuri de persoane care, din motive istorice, economice sau de altă natură, sunt dezavantajate în accesul la muncă, educație și formare. Un astfel de tratament preferențial are ca scop corectarea inegalității care există în realitate. Acțiunea pozitivă este uneori numită și „discriminare pozitivă”.
Angajatorii pot lua măsuri pozitive pentru a ajuta oameni sau grupuri specifice dacă sunt dezavantajați într-un fel în ceea ce privește locul de muncă sau au nevoi speciale care sunt diferite de ale altor persoane care nu aparțin acelui grup.
exemplu O universitate poate lua o anumită inițiativă pentru a stimula femeile să candideze mai mult pentru anumite domenii, cum ar fi tehnologia, unde femeile sunt adesea subreprezentate. O companie mare poate de asemenea să desfășoare un program special de angajare care vizează angajarea mai multor angajați din comunitatea de romi.
Cerințe pentru aplicare
Pentru a aplica excepția acțiunii pozitive, alegerea și necesitatea unei astfel de politici trebuie explicate, măsurile utilizate trebuie să fie proporționale și o astfel de politică trebuie anunțată în prealabil.
exemplu Excepția discriminării pozitive nu este aplicată corect dacă un angajator refuză să angajeze un bărbat mai calificat pentru a acorda preferință unei femei mai puțin calificate, dacă politica de acordare a preferinței femeilor nu a fi fost anunțată în prealabil.